我可以996,但那不是福气,你也不能逼我

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小编:nbspnbsp 文|丁戈隆东 nbspnbsp“996”已经成为了近期互联网从业者中的热门话题。今年年初,有赞在年会上宣布执行996工作制,就曾引发极大的争议。 nbspnbsp近日在阿里内部活动上,马云也与阿里员工交

    文|丁戈隆东

    “996”已经成为了近期互联网从业者中的热门话题。今年年初,有赞在年会上宣布执行996工作制,就曾引发极大的争议。

    近日在阿里内部活动上,马云也与阿里员工交流了996问题的看法。“能做996是一种巨大的福气。”“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,,你什么时候可以996?”……马云的论调,再次引起舆论哗然。

    年轻人确实需要奋斗,需要拼搏,也只有付出更多的努力才更接近成功。但这不能成为企业强制推行996的理由,更不能与工作积极有否、奋斗动力有无捆绑挂钩。

    原因很简单:一则996工作制直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,与法律规定的标准工时明显不符;二则996工作制不是在鼓励员工奋斗,而是一种居高临下的强迫,与那种发自内心的自我主动奋斗不同;三则996工作制延长了员工劳动时间,客观上加重了员工的身心负担,与那种期望中的“福气”背道而驰。

    拒绝996,不是在拒绝奋斗,也不意味着不拼搏、不努力,而是不接受公司这种自上而下的强迫,不接受把员工当机器使用的企业文化。

    为了做好工作,我可以主动加班,自觉选择996,但那不是我的福气,只能说明我的工作效率还不足,而且公司也不能强逼我必须这样干。

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