中国白领平均两年换一份工作

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小编:nbspnbsp7月9日,BOSS直聘5周年媒体沟通会上,该机构职业科学实验室(CSL)发布《2019新招聘趋势洞察》显示,随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地,不同行业与城市集群之间的人才竞争

    7月9日,,BOSS直聘5周年媒体沟通会上,该机构职业科学实验室(CSL)发布《2019新招聘趋势洞察》显示,随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地,不同行业与城市集群之间的人才竞争逐步加剧。

    新一线城市薪资逼近一线

    前沿岗位人才的竞争更加刺刀见红。2018年三季度以来传统行业的ABC(人工智能、大数据、云计算)人才需求和招聘薪资均大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业。

    新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久。作为重要的人才竞争手段,杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳,达到9859元;南京以8097元领跑第二梯队,成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

    新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。平台数据显示,新招聘者40%的招聘时间发生在工作时间之外,求职者的求职行为贯穿全天24小时。有趣的是,BOSS直聘职业科学研究院统计了2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况,武汉求职者也进入活跃前十榜单。广东求职者位列第一,最爱半夜找工作。

    中国白领平均每两年一份工作

    据招聘平台BOSS直聘CEO赵鹏分享,中国白领平均每24个月换一份工作,其中2亿白领在城市工作。此外有4亿蓝领平均每6个月换一份工作,远远高于德国劳动者五年一换工作的频率。

    对于中国劳动者高频换工作的原因,赵鹏指出,“原因一是选的时候不是特别好。二是企业倒闭导致的跳槽。”对于如何选出稳定适合的工作,赵鹏建议:“入对行、进对门、跟对人。这三方面的功课做好,会有越来越多的人倾向于一个能待得更久的岗位。”记者章鸽

    通讯员一静雅涵实习生董子昂唐丽姿

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